За „Синя карта на ЕС" могат да кандидатстват чужденци, които  отговарят на условията за упражняване на висококвалифицирана заетост и едновременно с това:

• притежават  виза вид "D" или разрешение за всички видове продължително пребиваване в България, което се заменя с разрешението тип „Синя карта на  ЕС", или‍
• отговарят на условията за упражняване на висококвалифицирана заетост съгласно българското законодателство и на които е предоставена международна закрила в Република България или държава - членка на ЕС, по смисъла на Закона за убежището и бежанците.

Условията, на които трябва да отговаря чужденецът, за упражняване на висококвалифицирана заетост са следните:

• Служителят, който е граждани на страни извън ЕС, трябва да притежава висока  професионална квалификация, определена като квалификация, която е удостоверена с доказателство за придобито висше образование или за висока степен на професионални умения.
• За да се  приеме, че дадено лице притежава висока степен на професионални умения, то следва да притежава знания, умения и  компетентности, удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен  орган, показващ професионален опит на ниво, сравнимо с придобито висше образование, като знанията, уменията и компетентностите на служителя трябва  имат отношение към длъжността или сектора, посочени в трудовия договор. Що се отнася до установяването на нивото на професионален опит, предстои министърът на труда и социалната политика да утвърди списък с длъжности и продължителността на изискващия се за тях опит. Установен е различен подход  по отношение на длъжностите, включени в него и тези, които са извън него. За  първата група, ще бъде нужно да се удостовери, че опитът е придобит в рамките  на срока, посочен в списъка, а по отношение на втората група - поне 5 години професионален опит на равнище, сравнимо с придобито висше образование.
• Съществено изменение настъпва в минималния срок, за който български работодател може да  се сключи трудов договор с висококвалифициран служител, като той е намален  от 12 месеца на 6 месеца.

Важна промяна има и в срока за самото разрешение за продължително пребиваване и работа тип „Синя карта на ЕС" съгласно Закона за чужденците в Република България. То може да бъде издадено за срок до 5  години, но не по-кратък от 24 месеца. Когато срокът на трудовия договор е по-кратък от 24 месеца, разрешението се издава за срока на договора, удължен с 3 месеца, но за максимален срок от 24 месеца. Разрешението може да се подновява при наличие на основания за това.

‍

Видно е, че уредбата е съществено изменена, като новите разпоредби ще  поставят нови предизвикателства пред работодателите и служителите, особено що се отнася до административната тежест и необходимостта от удостоверяване на  високата степен на професионални умения на кандидатите. Едновременно с това, разширяването на хипотезите, при които може да се кандидатства за „Синя карта  на ЕС" има потенциал да направи процедурата по-привлекателна за много работодатели, за които до момента тя е била недостъпна по една или друга причина. Предстои да видим как ще се развие практиката по прилагане на новото законодателството и доколко разглежданите изменения в законодателството ще допринесат за преодоляване на проблемите, маркирани в мотивите към законопроекта.

‍